子どもの行き渋りや癇癪
イライラが止まらない毎日
これは自分の時間が
なさすぎるからかも、、、
これ、いつまで続くんだろう、、、
%LAST_NAME%さんは
「転職」を考えていませんか？
冬のボーナスをもらったら
辞めてもいいかな、、、とか
4月からの新生活に向けて
「今の働き方ではとても無理だ」
と感じているかもしれません。
特に、
グレーゾーンのお子さんを持つ
働くママは、
切実に時間の余裕を求めていますよね。
・「もっと時間の融通がきく仕事なら、
急な通院や学校の呼び出しに
対応できるのに…」
・「リモートワークになれば、
登校しぶりや不登校の時も
そばにいられるのに…」
・「パートにすれば、
子どもと向き合う時間が増えて、
困りごとも減るはず…」
私もその気持ち、
痛いほど分かります。
仕事への情熱も、キャリアも、
そして経済的な安定も、
本当は手放したくない。
ですが、
「このままでは、
わが子が潰れてしまうかもしれない」
という不安が、
あなたの背中を押している。
だから、
「転職したいな」って
思っているんですよね。
ですが、
実は、多くの働くママが陥る
最大の落とし穴があります。
それは、
「今の仕事が忙しくて
時間がないから、
子育てもうまくいかない」
という思い込みです。
働き方を変えたところで、
子育ての困りごとは根本的には
解決しないという現実です。
なぜなら、
子どもの困りごとの根本原因は、
「ママの仕事の忙しさ」や
「時間の有無」ではないからです。
大切なのは
どんな時間を過ごしているか。
「時間の長さ」ではなく「質」なんです。
週5日のフルタイムから、
週3日のパートに
働き方を変えたとしましょう。
確かに時間的な余裕は少し増えます。
しかし、%LAST_NAME%さんが
お子さんの特性に合った
「家庭での発達支援スキル」を
持っていなければ、
増えた時間に何をすべきかわからず、
結局、イライラと不安だけが残り、
お子さんの困りごとは
悪化していくケースを
私はたくさん見てきました。
転職活動や退職交渉に
エネルギーを使うのは、
「最後の手段」にしませんか？
本当の解決策は、
「我が子の発達の専門家」になること！
ママが
我が子の発達の専門家になれば
今のキャリアを諦めることなく、
短時間でも濃密で
効果的な発達支援を
家庭で行うことができます。
今からママが
我が子の発達の専門家になれば
高学年以降の不登校・二次障害という
最大のリスクを回避するための、
最も確実で時間効率の良い
「先行投資」になります。
もし、未就学や低学年のうちから
行き渋りや
子育ての困りごとがあるのなら
「二次障害予防」の視点を持って、
お家で発達支援しませんか？
働き方を変えたい、
転職を考えている、というママは
ぜひどんなお悩みをお持ちなのか
お声を聴かせててくださいね！
必ずお返事させていただきます。
では！
